“机器换人”不是简单地用机器来替换人力。实质是以装备更新为载体的技术创新、工艺创新和管理创新；核心是用先进技术装备替换旧设备，提高劳动生产率；目的是加快改变过多依赖低成本劳动力的增长方式，大幅度减少企业用工，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。机器换人是目前制造业发展的大势所趋，也是企业转型升级的必然趋势。

      服装行业的工业4.0带来哪些变化?

       1、质量：采用机器生产，大大减少了材料的浪费，品质稳定了，产品合格率就提升。质量和效率正是企业的两大生命线。

       2、用工：企业管理上，由管人到管机器，省去了不少麻烦，成本大幅度降低，特别是在当下招工难的情况下。既解决技工紧缺、用工成本上升等问题，又能提高劳动生产率，更能收到事半功倍的效果。

       3、创新：“机器换人”的企业不但能加快现代化技术创新的良好氛围，激发科技中小型企业自主创新的潜力和活力，更能促进劳动密集型企业转型升级。

       机器换人在服装行业的实际应用

       1、最新版服装CAD：如PAD6.0自动打板，同时修改关联纸样，自动排料等等，这些都是可以提高服装打板的速度及效率，而且比手工及早期智能排料更加节省用布率（提升1%以上）。

       2、自动铺布机：可提高铺布效率，现在很多高端产品的面料都是那种很薄、弹性好的针织面料，这种铺布困难，需要很多人工，并且还有很多不确定因素。使用一台铺布机可以省4个人。

       3、自动振动刀切割机：可提高裁剪效率，手工10人，用机器2人就可以，省8人（而内衣及泳衣厂更可达到惊人的节省12-15人）;可提高缝制效率5-10%，通过自动裁剪机裁剪出来的裁片更，在缝制时就提高了效率。